멘토링 — 경험 많은 사람이 경험을 나누며 성장을 돕는 관계
멘토링은 경험과 지식이 많은 멘토가 상대적으로 경험이 적은 멘티와 일정 기간 관계를 맺고 조언, 경험 공유, 정서적 지원을 통해 성장을 돕는 방식입니다.
강사에게 왜 중요한가
기업에서는 신입사원 적응이나 경력 개발을 위해 멘토링 제도를 운영하고, 멘토 교육을 외부 강사에게 맡기기도 합니다. 강사 지망생 자신에게도 멘토링은 중요합니다. 선배 강사에게 배우는 것이 시행착오를 줄이는 가장 현실적인 방법 가운데 하나이기 때문입니다.
더 깊게 읽기 강사 멘토 찾는 법 — 선배 강사에게 배우는 방법
멘토링, 내 강의에서는 어떻게 쓸까요
용어를 아는 것과 강의로 풀어내는 것은 다릅니다. 내 강사 역량이 7개 영역 중 어디가 비어 있는지 35문항으로 확인하세요. 결과지와 우선 과제를 바로 드리고, 원하시면 상담도 이어집니다. 전부 무료이고, 상담은 24시간 이내에 회신합니다.
함께 보면 좋은 용어
- OJT — 일하는 현장에서 선배가 직접 가르치는 교육
교육방법 — 같은 묶음 용어
- 퍼실리테이션 — 참여자가 스스로 논의하고 결론을 내도록 돕는 진행
- 워크숍 — 참여자가 함께 작업해 결과물을 만드는 교육·회의 형식
- 액션러닝 — 실제 과제를 팀으로 해결하며 배우는 방법
- 디자인씽킹 — 사용자 공감에서 출발해 해결책을 만들고 시험하는 문제해결 방법
- 플립러닝 — 미리 공부해 오고 교실에서는 활동하는 거꾸로 학습
- 블렌디드 러닝 — 온라인과 대면 교육을 섞어 운영하는 방식
- 마이크로러닝 — 짧은 단위로 쪼개 필요할 때 배우는 학습
- 게이미피케이션 — 점수·경쟁·보상 같은 게임 요소를 교육에 넣는 방법
- 시뮬레이션 — 실제와 비슷한 상황을 만들어 판단과 행동을 연습하는 방법
- 70:20:10 모델 — 배움은 경험·관계·교육에서 온다는 비율 모델
- 코칭 — 질문과 경청으로 상대가 스스로 답을 찾게 돕는 대화
- 월드카페 — 테이블을 옮겨 다니며 대화를 이어 가는 토의 기법