OJT — 일하는 현장에서 선배가 직접 가르치는 교육
OJT는 직무 현장 교육을 뜻하는 영어 약자로, 실제 업무를 하면서 상사나 선배가 직접 업무 방법을 가르치고 익히게 하는 교육 방식입니다. 신입사원이나 직무가 바뀐 사람에게 많이 쓰입니다.
강사에게 왜 중요한가
OJT는 강의장 밖에서 일어나지만 외부 강사와도 관련이 있습니다. OJT를 맡을 선배 사원에게 가르치는 법을 알려 주는 교육, 즉 OJT 리더 교육이나 사내강사 교육이 기업에서 꾸준히 열리기 때문입니다.
더 깊게 읽기 사내강사가 늘면 외부 강사는 끝일까
OJT, 내 강의에서는 어떻게 쓸까요
용어를 아는 것과 강의로 풀어내는 것은 다릅니다. 내 강사 역량이 7개 영역 중 어디가 비어 있는지 35문항으로 확인하세요. 결과지와 우선 과제를 바로 드리고, 원하시면 상담도 이어집니다. 전부 무료이고, 상담은 24시간 이내에 회신합니다.
함께 보면 좋은 용어
- 멘토링 — 경험 많은 사람이 경험을 나누며 성장을 돕는 관계
HRD 조직·제도 — 같은 묶음 용어
- HRD — 구성원의 학습과 성장을 통해 조직 역량을 키우는 활동
- HRM — 채용·평가·보상 등 사람을 관리하는 인사 업무
- 교육담당자 — 회사에서 교육을 기획·운영하고 강사를 섭외하는 사람
- 사내강사 — 회사 안에서 동료를 가르치는 직원 강사
- TTT — 강사를 길러 내는 강사 양성 교육
- FT(퍼실리테이터) — 기업교육에서 퍼실리테이터를 줄여 부르는 말
- Off-JT — 업무 현장을 떠나 따로 받는 교육
- 집합교육 — 교육생을 한곳에 모아 진행하는 대면 교육
- 법정의무교육 — 법에 따라 사업장이 정기적으로 해야 하는 교육
- 사업주훈련(환급과정) — 회사가 직원 훈련 비용 일부를 지원받는 제도
- 평생교육사 — 평생교육 기획·운영을 맡는 국가자격
- 직업능력개발훈련교사 — 직업훈련 과정에서 가르치는 교사의 국가자격