강사 가이드 · 강의 설계·강의자료 · 6편

강의 설계·강의자료

니즈 분석과 커리큘럼부터 교안·슬라이드·워크북·평가 설계까지

좋은 강의는 강의장에 서기 전에 절반이 정해집니다. 교육담당자 사전 미팅과 학습목표에서 출발해 커리큘럼, 교안, 슬라이드, 워크북, 만족도·현업 적용 평가까지 설계하는 법을 다룹니다.

먼저 읽을 대표 글

강의자료 만드는 법 — 주제 한 줄에서 완성 교안까지 7단계

강의자료를 슬라이드부터 만들면 두 번 일하게 됩니다. 학습목표, 목차, 50분 단위 시간표, 활동, 슬라이드, 워크북, 리허설 순서로 만들면 교육담당자에게 바로 낼 수 있는 교안이 됩니다. 7단계를 예시 시간표와 함께 정리했습니다.

강의 사전 미팅에서는 교육 목표, 대상, 문제의 원인부터 묻습니다. 의뢰글에 빠지기 쉬운 정보를 채우는 교육 니즈 분석 질문 10가지와 30분 미팅 진행 순서, 미팅 뒤 보낼 한 장을 정리했습니다.

학습목표는 '이해한다'가 아니라 '작성한다·비교한다·고른다'처럼 눈에 보이는 행동 동사로 씁니다. 블룸 분류의 여섯 단계별 동사표와 고쳐 쓴 예시, 모듈별 목표를 내리는 4단계를 정리했습니다.

교육 사전 설문은 직무, 경험 수준, 기대, 현업 고민을 5분 안에 답할 10문항으로 묻습니다. 문항 예시와 보내는 시점, 결과를 오프닝과 사례에 녹이는 방법, 자기보고 설문의 한계까지 정리했습니다.

강의계획서 양식은 회사마다 달라도 과정 목표, 모듈별 행동목표, 교수법을 적은 시간표, 평가, 준비물, 대상, 참고자료 일곱 가지는 공통입니다. 4시간 과정 작성 예시와 교안 작성법, 제출 전 점검표를 정리했습니다.

신입사원 교육 커리큘럼은 바로 쓰는 업무 기술과 조직 이해, 팀장 교육은 판단·피드백·갈등 다루기가 중심입니다. 직급별 수요 조사와 의뢰글 1,000건을 근거로 목표, 사례, 활동, 시간표가 어떻게 달라지는지 비교했습니다.

이 묶음은 30편으로 이어집니다. 지금 6편이 공개됐고, 새 글은 차례로 올라옵니다. 아래에서 새 글 알림을 받아 보세요.

내가 지금 어디쯤인지 7분이면 나옵니다

35문항 무료 진단 — 7개 영역 레이더와 강사 유형, 우선 과제를 바로 드립니다.