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HRD 용어 › 강의진행

시강 — 섭외 전 강의 실력을 보여 주는 시범강의

Demo Lecture풀이 나눔경영컨설팅 대표 · 기업강사

시강은 시범강의의 준말로, 교육회사나 기관이 강사를 선발하거나 섭외하기 전에 짧은 시간 동안 실제 강의를 해 보게 하는 평가 과정입니다. 대면이나 온라인, 녹화 영상으로 진행되기도 합니다.

강사에게 왜 중요한가

시강은 짧은 시간 안에 강의의 구조와 전달력, 교육생을 대하는 태도를 보여 주어야 합니다. 강의 전체를 줄여 보여 주기보다 오프닝, 핵심 한 가지, 짧은 참여 활동, 마무리를 갖춘 축소판을 준비하는 것이 좋습니다.

더 깊게 읽기 시강(시범강의) 10분, 이렇게 구성하면 붙는다

시강, 내 강의에서는 어떻게 쓸까요

용어를 아는 것과 강의로 풀어내는 것은 다릅니다. 내 강사 역량이 7개 영역 중 어디가 비어 있는지 35문항으로 확인하세요. 결과지와 우선 과제를 바로 드리고, 원하시면 상담도 이어집니다. 전부 무료이고, 상담은 24시간 이내에 회신합니다.

함께 보면 좋은 용어

  • 강사 프로필 — 강사의 전문 분야·경력·강의 이력을 정리한 소개 자료

강의진행 — 같은 묶음 용어

  • 아이스브레이킹 — 강의 초반 어색함을 풀고 참여를 여는 활동
  • 오프닝 — 강의 첫머리에 목적과 기대를 여는 시간
  • 클로징 — 배운 내용을 정리하고 현업 적용을 다짐하는 마무리
  • 라포 — 강사와 교육생 사이의 신뢰와 친밀감
  • 그라운드 룰 — 교육 중 함께 지킬 약속
  • 조별 토의 — 소그룹으로 나누어 주제를 함께 이야기하는 활동
  • 브레인스토밍 — 비판 없이 아이디어를 많이 내는 발상 기법
  • 롤플레이 — 역할을 맡아 실제 상황을 연습하는 활동
  • 디브리핑 — 활동이 끝난 뒤 경험을 돌아보며 배움을 정리하는 시간
  • 질의응답 — 교육생의 질문을 받고 답하는 시간
  • 리허설 — 강의 전에 실제처럼 미리 해 보는 연습
  • 스토리텔링 — 메시지를 이야기 구조에 담아 전달하는 방법

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