HRD — 구성원의 학습과 성장을 통해 조직 역량을 키우는 활동
HRD는 인적자원개발을 뜻하는 영어 약자로, 교육훈련, 경력개발, 조직개발 등을 통해 구성원의 역량을 높이고 조직의 성과를 지원하는 활동 전반을 말합니다. 기업에서는 교육팀, 인재개발팀이 주로 맡습니다.
강사에게 왜 중요한가
기업강사의 고객은 대개 HRD 부서입니다. 강사가 HRD가 무엇을 목표로 일하는지 알면, 강의를 '좋은 이야기'가 아니라 조직의 역량을 키우는 수단으로 설명할 수 있습니다. 강사 시장 전체를 이해하는 출발점이 되는 단어입니다.
더 깊게 읽기 기업교육 산업 구조 — 고객·교육회사·강사로 흐르는 돈
HRD, 내 강의에서는 어떻게 쓸까요
용어를 아는 것과 강의로 풀어내는 것은 다릅니다. 내 강사 역량이 7개 영역 중 어디가 비어 있는지 35문항으로 확인하세요. 결과지와 우선 과제를 바로 드리고, 원하시면 상담도 이어집니다. 전부 무료이고, 상담은 24시간 이내에 회신합니다.
함께 보면 좋은 용어
- 교육체계 — 회사의 교육과정을 대상·단계별로 정리한 전체 틀
HRD 조직·제도 — 같은 묶음 용어
- HRM — 채용·평가·보상 등 사람을 관리하는 인사 업무
- 교육담당자 — 회사에서 교육을 기획·운영하고 강사를 섭외하는 사람
- 사내강사 — 회사 안에서 동료를 가르치는 직원 강사
- TTT — 강사를 길러 내는 강사 양성 교육
- FT(퍼실리테이터) — 기업교육에서 퍼실리테이터를 줄여 부르는 말
- OJT — 일하는 현장에서 선배가 직접 가르치는 교육
- Off-JT — 업무 현장을 떠나 따로 받는 교육
- 집합교육 — 교육생을 한곳에 모아 진행하는 대면 교육
- 법정의무교육 — 법에 따라 사업장이 정기적으로 해야 하는 교육
- 사업주훈련(환급과정) — 회사가 직원 훈련 비용 일부를 지원받는 제도
- 평생교육사 — 평생교육 기획·운영을 맡는 국가자격
- 직업능력개발훈련교사 — 직업훈련 과정에서 가르치는 교사의 국가자격