Off-JT — 업무 현장을 떠나 따로 받는 교육
Off-JT는 업무 현장을 벗어나 연수원, 강의장, 온라인 등에서 일정 시간 따로 받는 교육을 말합니다. 외부 강사가 맡는 기업교육 대부분이 여기에 속합니다.
강사에게 왜 중요한가
Off-JT의 약점은 현장과 떨어져 있어 배운 것이 현업으로 이어지기 어렵다는 점입니다. 그래서 외부 강사는 현업 사례와 실습, 액션플랜으로 강의장과 현장을 잇는 설계를 해야 합니다. 이 연결을 보여 줄 수 있는 강사가 담당자의 신뢰를 얻습니다.
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Off-JT, 내 강의에서는 어떻게 쓸까요
용어를 아는 것과 강의로 풀어내는 것은 다릅니다. 내 강사 역량이 7개 영역 중 어디가 비어 있는지 35문항으로 확인하세요. 결과지와 우선 과제를 바로 드리고, 원하시면 상담도 이어집니다. 전부 무료이고, 상담은 24시간 이내에 회신합니다.
HRD 조직·제도 — 같은 묶음 용어
- HRD — 구성원의 학습과 성장을 통해 조직 역량을 키우는 활동
- HRM — 채용·평가·보상 등 사람을 관리하는 인사 업무
- 교육담당자 — 회사에서 교육을 기획·운영하고 강사를 섭외하는 사람
- 사내강사 — 회사 안에서 동료를 가르치는 직원 강사
- TTT — 강사를 길러 내는 강사 양성 교육
- FT(퍼실리테이터) — 기업교육에서 퍼실리테이터를 줄여 부르는 말
- OJT — 일하는 현장에서 선배가 직접 가르치는 교육
- 집합교육 — 교육생을 한곳에 모아 진행하는 대면 교육
- 법정의무교육 — 법에 따라 사업장이 정기적으로 해야 하는 교육
- 사업주훈련(환급과정) — 회사가 직원 훈련 비용 일부를 지원받는 제도
- 평생교육사 — 평생교육 기획·운영을 맡는 국가자격
- 직업능력개발훈련교사 — 직업훈련 과정에서 가르치는 교사의 국가자격