HRM — 채용·평가·보상 등 사람을 관리하는 인사 업무
HRM은 인적자원관리를 뜻하는 영어 약자로, 채용, 배치, 평가, 보상, 노무 관리처럼 조직이 사람을 확보하고 관리하는 인사 업무 전반을 말합니다. HRD와 함께 인사 기능의 큰 두 축으로 이야기됩니다.
강사에게 왜 중요한가
강사가 만나는 교육담당자는 회사에 따라 HRD만 맡기도 하고 인사 업무를 겸하기도 합니다. 평가 제도나 승진 체계 같은 HRM의 변화는 새로운 교육 수요를 만들기 때문에, 고객사의 인사 제도 변화를 눈여겨보면 제안할 강의가 보입니다.
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HRM, 내 강의에서는 어떻게 쓸까요
용어를 아는 것과 강의로 풀어내는 것은 다릅니다. 내 강사 역량이 7개 영역 중 어디가 비어 있는지 35문항으로 확인하세요. 결과지와 우선 과제를 바로 드리고, 원하시면 상담도 이어집니다. 전부 무료이고, 상담은 24시간 이내에 회신합니다.
HRD 조직·제도 — 같은 묶음 용어
- HRD — 구성원의 학습과 성장을 통해 조직 역량을 키우는 활동
- 교육담당자 — 회사에서 교육을 기획·운영하고 강사를 섭외하는 사람
- 사내강사 — 회사 안에서 동료를 가르치는 직원 강사
- TTT — 강사를 길러 내는 강사 양성 교육
- FT(퍼실리테이터) — 기업교육에서 퍼실리테이터를 줄여 부르는 말
- OJT — 일하는 현장에서 선배가 직접 가르치는 교육
- Off-JT — 업무 현장을 떠나 따로 받는 교육
- 집합교육 — 교육생을 한곳에 모아 진행하는 대면 교육
- 법정의무교육 — 법에 따라 사업장이 정기적으로 해야 하는 교육
- 사업주훈련(환급과정) — 회사가 직원 훈련 비용 일부를 지원받는 제도
- 평생교육사 — 평생교육 기획·운영을 맡는 국가자격
- 직업능력개발훈련교사 — 직업훈련 과정에서 가르치는 교사의 국가자격