학습평가 — 교육으로 지식·기술이 늘었는지 확인하는 평가
학습평가는 커크패트릭 모형의 두 번째 단계로, 교육을 통해 교육생의 지식, 기술, 태도가 실제로 향상되었는지를 시험, 실습 평가, 사전·사후 비교 등으로 확인하는 평가입니다.
강사에게 왜 중요한가
학습평가를 하려면 학습목표가 먼저 분명해야 합니다. 강사가 학습목표에 맞는 짧은 퀴즈나 실습 과제를 강의 안에 넣어 두면, 교육생은 스스로 이해도를 확인하고 담당자는 교육 결과를 보고할 근거를 얻습니다.
더 깊게 읽기 교육 사전·사후 테스트 만드는 법
학습평가, 내 강의에서는 어떻게 쓸까요
용어를 아는 것과 강의로 풀어내는 것은 다릅니다. 내 강사 역량이 7개 영역 중 어디가 비어 있는지 35문항으로 확인하세요. 결과지와 우선 과제를 바로 드리고, 원하시면 상담도 이어집니다. 전부 무료이고, 상담은 24시간 이내에 회신합니다.
함께 보면 좋은 용어
- 블룸의 교육목표 분류 — 학습목표를 기억부터 창조까지 단계로 나눈 분류
교육평가 — 같은 묶음 용어
- 커크패트릭 4단계 평가 — 반응·학습·행동·결과의 네 수준으로 교육을 평가하는 모형
- 반응평가 — 교육 직후 교육생의 만족과 반응을 묻는 평가
- 행동평가 — 배운 것을 현업에서 실제로 쓰는지 보는 평가
- 결과평가 — 교육이 조직 성과에 준 영향을 보는 평가
- 교육 ROI — 교육에 들인 비용 대비 얻은 효과를 따지는 관점
- 만족도 설문 — 교육 직후 교육생 만족을 묻는 설문지
- 리커트 척도 — '매우 그렇다'부터 '전혀 아니다'까지 단계로 답하는 척도
- 사전·사후 테스트 — 교육 전후에 같은 내용을 물어 변화를 보는 평가
- 학습 전이 — 교육에서 배운 것이 현업으로 옮겨 가는 것
- 액션플랜 — 교육 뒤 현업에서 실천할 일을 구체적으로 적은 계획
- 교육 결과보고서 — 교육 진행 내용과 반응을 정리해 담당자에게 주는 보고