교육체계 — 회사의 교육과정을 대상·단계별로 정리한 전체 틀
교육체계는 한 조직이 운영하는 교육과정을 계층(직급), 직무, 공통 같은 기준으로 나누어 전체를 한눈에 보이게 정리한 틀입니다. 보통 한 장짜리 표나 그림으로 표현합니다.
강사에게 왜 중요한가
강사가 고객사의 교육체계를 알면 내 강의가 어느 칸에 들어가는지, 그 앞뒤에 어떤 과정이 있는지 보입니다. 앞 과정과 겹치는 내용을 줄이고 다음 과정과 이어지게 만들면 단발 특강이 아니라 체계 안의 과정으로 다시 불릴 가능성이 커집니다.
더 깊게 읽기 교육담당자의 1년 — 교육계획부터 결과 보고까지
교육체계, 내 강의에서는 어떻게 쓸까요
용어를 아는 것과 강의로 풀어내는 것은 다릅니다. 내 강사 역량이 7개 영역 중 어디가 비어 있는지 35문항으로 확인하세요. 결과지와 우선 과제를 바로 드리고, 원하시면 상담도 이어집니다. 전부 무료이고, 상담은 24시간 이내에 회신합니다.
교육기획 — 같은 묶음 용어
- 교육 니즈분석 — 교육이 왜 필요한지 먼저 확인하는 일
- 직무분석 — 한 직무가 하는 일과 필요한 능력을 쪼개 보는 일
- DACUM — 현장 전문가 워크숍으로 직무를 분석하는 기법
- 역량 — 높은 성과를 내는 사람에게서 관찰되는 행동 특성
- 역량모델링 — 조직에 필요한 역량을 정의하고 체계로 묶는 작업
- 러닝맵 — 직무·직급별 교육과정을 순서대로 그린 지도
- 연간 교육계획 — 한 해 동안 열 교육의 과정·일정·예산 계획
- 교육 품의 — 교육을 열기 위해 내부 결재를 받는 문서
- 제안요청서(RFP) — 발주처가 원하는 교육 조건을 적어 제안을 받는 문서
- 교육 제안서 — 어떤 교육을 어떻게 하겠다고 설명하는 문서
- 사전 미팅 — 강의 전에 교육담당자와 목적·대상을 맞추는 자리
- 학습자 분석 — 교육생의 수준·경험·태도를 미리 파악하는 일