같은 회사에서 다시 불러 주게 하려면 어떻게 해야 하나요?
강의 당일 결과 보고서를 보내고, 30일 안에 현업 적용을 확인하고, 교육 중 나온 고민을 근거로 다음 과정을 제안하는 것이 재의뢰의 기본 순서입니다. 재의뢰를 결정하는 사람은 강의를 보지 못한 결재자인 경우가 많아, 그에게 닿는 결과 보고서와 담당자의 말이 중요합니다. 한 강사의 강의 원장에서는 두 번 이상 다시 부른 고객사가 33%였고, 이들이 전체 강의의 72%를 만들었습니다. 한 강사의 기록이라 참고로만 보시고, 다음 해 계획이 짜이는 가을에 후속 과정을 제안하는 흐름을 기억해 두시면 좋습니다.
바로 해 볼 일
- 최근 석 달 안에 강의한 회사 세 곳에 교육생들이 과제를 써 보았는지 묻습니다.
- 교육생이 털어놓은 고민 하나를 다음 과정의 제목으로 바꿔 봅니다.
더 깊게 읽기 재의뢰 받는 강사의 습관 — 한 회사에서 과정을 넓히는 법
이 질문, 내 경우엔 어떨까요
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