성희롱 예방교육 강사 되는 법 — 인정되는 과정과 아닌 과정

성희롱 예방교육 강사 자격은 어디서 강의하느냐에 따라 다릅니다. 고용노동부가 지정한 위탁기관에서 강의하려면, 고용노동부가 직접 실시하거나 승인·비용 지원한 강사양성교육을 수료해야 합니다(남녀고용평등법 시행규칙 제6조). 반면 회사가 자체로 하는 교육에는 법정 강사 요건이 없습니다. 그래서 '강사 자격증'이라는 이름의 민간 과정 가운데는 수료해도 위탁기관 강사 요건이 되지 않는 과정이 있습니다.

이 글의 근거는 법령 원문, 법률 질의응답, 공공데이터포털의 위탁기관 지정 현황, 한국생산성본부 HRD 트렌드 리포트입니다. 법정교육 강사를 섭외하는 쪽에서 무엇을 확인하는지도 함께 적었습니다.

성희롱 예방교육 강사 자격은 법에 어떻게 정해져 있나요?

남녀고용평등법 제13조는 사업주에게 직장 내 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 하도록 합니다. 사업주는 직접 하거나, 고용노동부장관이 지정한 위탁기관에 맡길 수 있습니다(제13조의2).

강사 요건은 위탁기관 쪽에만 있습니다. 시행규칙 제6조제3항은 위탁기관이 "고용노동부장관이 실시하는 강사양성교육 또는 장관이 교육과정을 승인하거나 비용을 지원하는 강사양성교육"을 수료한 강사를 1명 이상 두도록 합니다.

자체교육에 강사 요건이 없다는 해석은 2019년 법률 질의응답에서도 확인됩니다. 법이 자체교육의 강사 자격을 정하고 있지 않으므로 별도 요건이 없다는 것입니다. 다만 요건이 없다는 말이 아무나 해도 된다는 뜻은 아닙니다. 회사는 내용을 정확히 전할 수 있는 강사를 찾고, 그 근거로 승인 과정 수료 이력을 가장 먼저 봅니다.

인정되는 과정과 아닌 과정은 어떻게 구별하나요?

시중에는 '성희롱 예방교육 강사 자격증', '폭력예방교육 전문강사'처럼 비슷한 이름의 과정이 많습니다. 이름만으로는 구별이 안 됩니다.

과정을 고를 때는 다음 다섯 가지를 확인하세요.

1. 승인 표기 공고문에 '고용노동부 승인' 또는 '고용노동부 지원' 과정이라는 표기가 있는가.
2. 근거 조문 시행규칙 제6조의 강사양성교육이라고 밝히는가.
3. 수료 기준 출석 기준과 강의 시연 같은 평가가 있는가.
4. 운영 기관 어떤 기관이 운영하며, 그 기관이 위탁기관 지정 현황에 있는가.
5. 활용 범위 수료 후 위탁기관 강사로 등록할 수 있다고 명시하는가.

위탁기관 지정 현황은 고용노동부가 공공데이터포털에 공개하며, 2026년 7월 31일 기준 자료가 올라와 있습니다. 강사로 등록하려는 기관이 이 목록에 있는지 먼저 확인하세요.

1단계승인 과정을 먼저 수료합니다

위탁기관 강사로 시작하든, 기업 자체교육을 맡든 승인 과정 수료가 출발점입니다. 위탁기관에서 일할 법적 근거가 되고, 자체교육을 맡길 때도 교육담당자가 가장 먼저 묻는 이력이기 때문입니다.

2단계위탁기관 강사진으로 경력을 쌓습니다

처음에는 위탁기관의 강사진으로 들어가 다양한 업종의 교육을 맡는 것이 경력을 빨리 쌓는 길입니다. 제조, 병원, 공공기관처럼 업종마다 교육생의 질문이 다릅니다. 업종별 사례가 쌓이면 기업과 직접 거래할 때 강점이 됩니다.

3단계관련 교육을 묶습니다

성희롱 예방교육만으로는 연 1회 수요에 그칩니다. 같은 회사가 매년 사는 다른 교육과 묶으면 거래가 넓어집니다.

괴롭힘 예방교육은 법정의무교육이 아니고 강사 요건도 없어서, 성희롱 예방교육 자격과 함께 들어가는 경우가 많습니다. 이 흐름은 직장 내 괴롭힘 예방교육 강사 글에 정리했습니다. 장애인 인식개선교육 강사 양성과정은 장애인 인식개선 강사 글에서 다룹니다.

교육담당자는 예방교육 강사의 무엇을 볼까요?

수요는 꾸준합니다. 한국생산성본부 2026 리포트(2025년 조사)에서 재직자의 30%가 상사에게 필요한 교육으로 폭언 예방·젠더 감수성·다양성을 다루는 포용적 리더십을 꼽았습니다. 인사담당자 커뮤니티의 강사 의뢰글 1,000건 가운데 성희롱·안전·괴롭힘 같은 법정의무 주제는 9.3%였습니다.

제가 운영하는 나눔경영컨설팅에서 예방교육 강사를 찾을 때 확인하는 것은 세 가지입니다. 승인 과정 수료증, 교안을 마지막으로 고친 시점, 그리고 반발하는 교육생을 다룬 경험입니다. 예방교육은 교육생이 방어적으로 앉아 있는 경우가 많아, 내용만큼 진행이 중요합니다. 반발을 다루는 법은 민감한 주제를 강의할 때에 따로 적었습니다.

성희롱 예방교육 강사가 되는 첫걸음은 과정의 이름이 아니라 승인 여부를 확인하는 일입니다.

오늘 할 수 있는 한 가지

교안을 만들고 시강으로 점검하는 과정은 강사로 기본과정에서 함께 할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문

성희롱 예방교육 강사 자격증은 어디서 따나요?

법정 의미의 '자격증'은 없습니다. 위탁기관 강사가 되려면 고용노동부가 실시하거나 승인·지원한 강사양성교육을 수료해야 합니다. 수강 전에 공고문에서 승인 여부를 확인하세요.

회사 직원이 자체교육 강사를 해도 되나요?

됩니다. 사업장 자체교육에는 법에 정한 강사 요건이 없습니다. 다만 교육은 연 1회 이상 해야 하는 법정 의무이므로, 정확한 내용을 담은 교안과 교육 기록을 갖춰야 합니다.

폭력예방교육 강사와 성희롱 예방교육 강사는 같은가요?

같지 않습니다. 공공기관의 폭력예방교육은 성희롱 외의 폭력 예방 내용까지 함께 다루는 경우가 많고, 기관마다 강사 공모 기준이 따로 있습니다. 직장 내 성희롱 예방교육 위탁기관 강사 요건은 남녀고용평등법 시행규칙이 정합니다.

승인 과정을 수료하면 바로 강의가 들어오나요?

수료만으로 의뢰가 들어오지는 않습니다. 수료는 위탁기관 강사로 등록할 수 있는 조건입니다. 위탁기관 강사진으로 들어가 업종별 경험을 쌓고, 교안과 시강 영상을 갖춰야 기업 직거래로 넓힐 수 있습니다.

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참고 자료

1. 국가법령정보센터, 남녀고용평등법 시행령 제3조(직장 내 성희롱 예방 교육, 연 1회 이상)
2. 법률메카 법률QA, 자체교육으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 경우 강사의 자격(2019-08-19)
3. 공공데이터포털, 직장 내 성희롱 예방교육 위탁기관 지정 현황
4. 파이낸셜뉴스, 인권위 민간 예방교육기관·강사 관리 강화 권고(2026-09-07)
5. 한국장애인고용공단, 법정의무교육 5종 안내
6. 한국생산성본부, KPC 2026 HRD Trend Report
7. 인사담당자 커뮤니티 강의·강사 의뢰 게시글 1,000건(2021~2026) 자체 집계

이 글 인용하기

김종혁. (2026). 성희롱 예방교육 강사 되는 법 — 인정되는 과정과 아닌 과정. 강사로. https://gangsaro.com/article/sexual-harassment-prevention-instructor

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업데이트 기록

• 2026.10.24처음 발행