직장 내 장애인 인식개선 강사 — 양성과정 합격 기준과 활동 방식

직장 내 장애인 인식개선 강사가 되려면 한국장애인고용공단의 전문강사 양성과정을 거쳐야 합니다. 선발평가를 통과한 뒤 사전이론과 실시간 화상 강의 26시간을 듣고, 대면 실기평가에서 70점 이상을 받으면 자격을 얻습니다. 기수마다 정원의 50% 안에서 장애인을 우선 선발합니다. 상시 300인 이상 사업장이 자체로 교육하려면 이 과정을 수료한 사내강사가 있어야 해서, 기업 안에서도 수요가 생깁니다.

이 글의 근거는 한국장애인고용공단과 고용노동부의 공식 안내, 2025년 모집 공고, 인사담당자 커뮤니티의 강사 의뢰글 1,000건입니다. 법정교육 강사를 섭외하는 쪽에서 무엇을 확인하는지도 함께 적었습니다.

직장 내 장애인 인식개선교육은 어떤 교육인가요?

장애인고용촉진법 제5조의2에 따라 사업주와 근로자가 해마다 받는 법정의무교육입니다. 한국장애인고용공단 안내 기준으로 연 1회, 1시간 이상 해야 합니다. 직장 안에서 장애에 대한 편견을 없애고, 장애인 동료와 함께 일하는 환경을 만드는 것이 목적입니다.

교육을 하는 방법은 사업장 규모에 따라 달라집니다.

300인 이상 기업이 사내강사를 기르려면 직원을 공단 과정에 보내야 합니다. 외부 강사에게는 두 가지 수요가 생깁니다. 위탁교육을 직접 맡는 수요와, 사내강사가 없는 회사의 교육을 대신하는 수요입니다.

전문강사 양성과정은 어떤 단계로 진행되나요?

한국장애인고용공단이 안내하는 과정은 다섯 단계입니다.

선발평가에서 가장 중요한 서류는 강의활동계획서입니다. 자격을 딴 뒤 어디서, 누구에게, 어떻게 강의할지를 구체적으로 적어야 합니다. "장애인식 개선에 기여하고 싶다"는 다짐보다 "물류센터 현장 관리자 대상, 장애인 동료와 일하는 실무 장면 중심"처럼 대상과 장면이 보이는 계획이 설득력이 있습니다.

실기평가 70점은 어떻게 준비하나요?

실기평가는 강의 시연입니다. 화상 강의에서 배운 내용을 정확히 전하는지와 함께, 교육생 앞에서 강의를 이끄는 힘을 봅니다. 준비할 때는 세 가지를 챙기세요.

1. 정확한 용어 장애 관련 용어와 법정 내용을 공식 교육 자료 기준으로 씁니다.
2. 직장 장면 채용, 회의, 회식, 업무 분담처럼 동료가 실제로 겪는 장면을 사례로 듭니다.
3. 참여 장치 일방적 설명보다 짧은 질문과 토의로 교육생의 생각을 끌어냅니다.

한국장애인개발원 과정은 2025년 제7기 모집에서 장애 분야 현장 경력 3년 이상, 최근 3년 강의 5회 이상 등 다섯 가지 중 하나를 지원 요건으로 두었습니다. 학교나 지역사회 대상으로 넓히고 싶다면 함께 살펴볼 만합니다.

자격을 딴 뒤에는 어떻게 활동하나요?

활동 방식은 크게 세 갈래입니다.

강사료 기준은 공개 자료로 확인하기 어렵습니다. 기관과 계약 조건에 따라 다르니 위탁기관과 직접 확인하세요. 인사담당자 커뮤니티의 강사 의뢰글 1,000건 가운데 성희롱·안전·괴롭힘·장애인·개인정보 같은 법정의무 주제는 9.3%였습니다.

제가 운영하는 나눔경영컨설팅에서 법정교육 강사를 찾을 때, 교육담당자가 가장 반기는 강사는 한 번에 여러 교육을 맡을 수 있는 사람입니다. 장애인 인식개선과 성희롱 예방교육을 함께 맡을 수 있으면 섭외가 한 번에 끝납니다. 성희롱 예방교육 승인 과정은 성희롱 예방교육 강사 되는 법에서, 개인정보보호 교육은 개인정보보호 교육 강사 글에서 다룹니다.

자격은 공단 과정으로 얻지만, 다시 불리는 이유는 직장 장면을 얼마나 생생하게 보여 주느냐에 있습니다. 공공기관 쪽 수요는 공공기관 교육 시장 글에서 함께 보세요.

오늘 할 수 있는 한 가지

실기평가처럼 시연을 촬영하고 피드백받는 연습은 강사로 기본과정의 20분 시강에서 할 수 있습니다.

이 글의 숫자는 어디서 왔나요?

자주 묻는 질문

장애인 인식개선 강사 자격은 어디서 따나요?

직장 내 장애인 인식개선교육 전문강사는 한국장애인고용공단 양성과정에서 얻습니다. 선발평가를 거쳐 화상 26시간을 이수하고 대면 실기평가에서 70점 이상을 받아야 합니다. 모집은 공단 공지사항의 공고로 나옵니다.

장애인 인식개선교육은 꼭 전문강사가 해야 하나요?

사업장 규모에 따라 다릅니다. 상시 300인 이상 사업주가 자체로 교육하려면 공단 과정을 수료한 사내강사가 해야 합니다. 그 밖에는 지정기관 위탁 등 다른 방법도 있으니 공단 안내를 확인하세요.

자격에 유효기간이 있나요?

보수교육을 받아야 자격이 이어집니다. 공단 안내에 따르면 취득 후 2년이 지난 날부터 신청할 수 있고, 취득하거나 갱신한 뒤 3년 안에 온라인 10시간을 이수해야 합니다.

장애가 없어도 지원할 수 있나요?

지원할 수 있습니다. 기수마다 정원의 50% 안에서 장애인을 우선 선발할 뿐, 나머지 자리는 비장애인에게도 열려 있습니다. 강의활동계획서에 구체적인 활동 계획을 담는 것이 선발의 열쇠입니다.

이 글이 도움이 되셨나요?

좋아요–

이 글을 읽고 나서 할 일 하나

내 강사 역량이 7개 영역 중 어디가 비어 있는지 35문항으로 확인하세요. 결과지와 우선 과제를 바로 드리고, 원하시면 상담도 이어집니다. 전부 무료입니다.

무료 역량 진단양성과정 보기

댓글 –

로그인하고 쓰기

연락처(전화·이메일)는 자동으로 가려집니다. 질문에는 24시간 이내에 답합니다.댓글 등록

• 댓글을 불러오는 중입니다.

강사 가이드 새 글 알림

강사 되는 법·강의료·제안서까지, 새 글이 나오면 이메일로 알려 드립니다. 광고는 보내지 않습니다.

알림 받기 (필수) 이메일 수집·이용 동의(새 글 안내 / 구독 해지 시까지) · 자세히

참고 자료

1. 한국장애인고용공단, 직장 내 장애인 인식개선 전문강사 양성과정 안내
2. 고용노동부, 300인 이상 사업장 장애인 인식개선교육 사내강사 요건(2021-01-11)
3. 한국장애인고용공단, 법정의무교육 5종 안내
4. 2025년 직장 내 장애인 인식개선 전문강사 양성과정 모집 안내(게시글)
5. 한국장애인개발원, 사회적 장애인식개선교육 전문강사 제7기 모집(2025)
6. 인사담당자 커뮤니티 강의·강사 의뢰 게시글 1,000건(2021~2026) 자체 집계

이 글 인용하기

김종혁. (2026). 직장 내 장애인 인식개선 강사 — 양성과정 합격 기준과 활동 방식. 강사로. https://gangsaro.com/article/disability-awareness-instructor

인용 문구 복사

블로그·보고서·AI 답변에 인용하실 때 이 문구와 링크를 함께 남겨 주세요.

업데이트 기록

• 2026.10.24처음 발행