직장 내 괴롭힘 예방교육 강사 되는 법

직장 내 괴롭힘 예방교육 강사가 되는 데 법으로 정한 자격은 없습니다. 괴롭힘 예방교육 자체가 법정의무교육이 아니기 때문입니다. 그래도 2019년 괴롭힘 금지 조항이 생기고 2021년 과태료가 붙으면서, 기업은 이 교육을 꾸준히 엽니다. 현실적인 길은 성희롱 예방교육 위탁강사 자격을 먼저 갖추고, 노무 판단 기준과 사례로 괴롭힘 과정을 붙이는 것입니다.

이 글의 근거는 법령 원문과 법무법인 해설, 공공기관 안내, 그리고 인사담당자 커뮤니티에 올라온 강사 의뢰글 1,000건입니다. 법정교육 강사를 섭외하는 쪽에서 무엇을 확인하는지도 함께 적었습니다.

직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정의무교육인가요?

아닙니다. 흔히 '법정의무교육 5종'이라 부르는 것은 성희롱 예방, 장애인 인식개선, 산업안전보건, 개인정보보호, 퇴직연금 교육입니다. 괴롭힘 예방교육은 이 목록에 없고, 교육을 하지 않았다고 과태료를 매기는 조항도 없습니다.

대신 법은 회사가 해야 할 조치를 정해 두었습니다. 2019년 7월 시행된 근로기준법 제76조의2가 괴롭힘을 금지했고, 제76조의3이 신고가 들어오면 사용자가 조사하고 피해자를 보호하도록 했습니다. 제93조는 괴롭힘 예방과 발생 시 조치를 취업규칙에 적게 합니다.

의무가 아닌데 왜 기업은 이 교육을 살까요?

조치의무가 생기면 회사는 "예방을 위해 무엇을 했는가"를 보여 줄 기록이 필요해집니다. 교육은 그 기록을 남기는 가장 쉬운 방법입니다. 그래서 성희롱 예방교육 시간에 괴롭힘을 묶어 달라는 요청이 흔합니다.

리더 교육에서도 수요가 나옵니다. 한국생산성본부의 2026 HRD 트렌드 리포트(2025년 조사)에서 재직자의 30%가 상사에게 필요한 교육으로 폭언 예방·젠더 감수성·다양성을 다루는 '포용적 리더십'을 꼽았습니다. 인사담당자 커뮤니티에 2021년부터 올라온 강사 의뢰글 1,000건 가운데 성희롱·안전·괴롭힘 같은 법정의무 주제는 9.3%였습니다.

괴롭힘 예방교육 강사는 어떤 순서로 준비하나요?

자격 규정이 없다는 말은 누구나 할 수 있다는 뜻이 아닙니다. 교육담당자가 믿을 근거를 직접 만들어야 한다는 뜻입니다. 순서는 다섯 단계로 정리됩니다.

첫 단계가 가장 중요합니다. 남녀고용평등법 시행규칙 제6조는 성희롱 예방교육 위탁기관 강사를 "고용노동부장관이 실시하거나 승인·지원한 강사양성교육을 수료한 강사"로 정합니다. 위탁기관은 이런 강사를 1명 이상 둬야 합니다. 괴롭힘 교육만 따로 맡기는 회사보다 두 교육을 한 번에 맡기는 회사가 많으니, 이 자격이 사실상 입장권 역할을 합니다.

승인 과정과 아닌 과정을 구별하는 법은 성희롱 예방교육 강사 되는 법에서 자세히 다룹니다. 다섯 가지 법정교육의 강사 요건 전체는 법정의무교육 강사 글에 표로 정리했습니다.

어떤 경력을 가진 사람에게 유리한가요?

이 교육은 말솜씨보다 판단의 정확성이 먼저입니다. 교육생은 "이것도 괴롭힘이냐"를 묻고, 강사의 답 하나가 회사의 기준처럼 받아들여집니다. 그래서 실제 사건을 다뤄 본 경력이 가장 강한 무기가 됩니다.

강의료와 시장은 어느 정도인가요?

법정·준법정 교육은 물량은 많지만 단가는 낮은 편입니다. 2026년 한 강사료 안내 업체의 자료는 법정의무교육·CS·소양 과목을 시간당 20만~80만 원 구간으로 묶었습니다. 업체의 추정치라 시장 전체 시세로 보기는 어렵습니다. 공공기관은 학위와 경력으로 정하는 등급표를 따릅니다.

단가를 올리는 방법은 두 가지입니다. 하나는 관리자 과정으로 올라가는 것입니다. 일반 직원 대상 1시간 교육보다, 신고를 받았을 때 팀장이 해야 할 일을 다루는 관리자 과정이 더 길고 깊습니다. 다른 하나는 묶음입니다. 성희롱·괴롭힘·장애인 인식개선을 한 강사가 맡으면 담당자는 섭외를 한 번에 끝낼 수 있습니다.

제가 운영하는 나눔경영컨설팅에서 법정교육 강사를 찾을 때도 먼저 보는 것은 두 가지입니다. 승인 과정 수료 이력, 그리고 교안의 마지막 갱신 시점입니다. 이 분야에서는 화려한 강의력보다 '최신이고 정확하다'는 신뢰가 다음 섭외를 만듭니다.

교안은 무엇으로 차별화하나요?

괴롭힘 교육은 교육생이 방어적으로 앉아 있는 경우가 많습니다. 관리자는 "말 한마디도 못 하겠다"고, 직원은 "신고해도 바뀌지 않는다"고 생각합니다. 그래서 법 조항을 읽는 강의보다 경계선을 함께 판단해 보는 강의가 반응이 좋습니다.

근로기준법 제76조의2는 괴롭힘을 세 요소로 정의합니다. 지위나 관계의 우위를 이용했는지, 업무상 적정 범위를 넘었는지, 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰는지입니다. 이 세 기준으로 애매한 장면 대여섯 개를 조별로 판단하게 하면, 교육생이 스스로 기준을 세웁니다.

반발하는 교육생을 다루는 법은 민감한 주제를 강의할 때에 따로 정리했습니다.

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자주 묻는 질문

직장 내 괴롭힘 예방교육은 매년 해야 하나요?

법으로 정한 주기는 없습니다. 괴롭힘 예방교육은 법정의무교육이 아니기 때문입니다. 다만 회사는 취업규칙에 예방과 조치 사항을 적어야 하고, 신고가 들어오면 조사·보호 의무를 집니다. 그래서 많은 회사가 성희롱 예방교육과 함께 매년 실시합니다.

괴롭힘 예방교육 강사 자격증이 따로 있나요?

법으로 정한 자격은 없습니다. 민간에서 발급하는 수료증은 있지만 법적 요건은 아닙니다. 위탁기관에서 법정교육을 함께 맡으려면 성희롱 예방교육 승인 양성과정 수료가 사실상 필요합니다.

노무사가 아니어도 이 강의를 할 수 있나요?

할 수 있습니다. 다만 법 해석을 단정적으로 말하면 문제가 될 수 있으니, 판단 기준과 공식 매뉴얼의 사례를 근거로 설명하는 습관이 필요합니다. 개별 사건 상담은 노무사나 고용노동부 상담으로 연결하는 것이 안전합니다.

성희롱 예방교육과 한 시간에 묶어서 해도 되나요?

현장에서는 흔한 방식입니다. 다만 성희롱 예방교육은 법정 이수 시간과 내용이 있으므로 그 부분이 충분히 다뤄져야 합니다. 시간이 짧다면 괴롭힘은 판단 기준과 신고 절차에 집중하는 편이 좋습니다.

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참고 자료

1. 법무법인 세종, 근로기준법 직장 내 괴롭힘 조항 개정(2021-10-14 시행) 해설
2. 고용노동부 민원 상담, 직장 내 괴롭힘 예방교육 의무 여부
3. 국가법령정보센터, 남녀고용평등법 시행령 제3조(직장 내 성희롱 예방 교육, 연 1회 이상)
4. 한국장애인고용공단, 법정의무교육 5종 안내
5. 한국생산성본부, KPC 2026 HRD Trend Report
6. 파이낸셜뉴스, 인권위 민간 예방교육기관·강사 관리 강화 권고(2026-09-07)
7. 인사담당자 커뮤니티 강의·강사 의뢰 게시글 1,000건(2021~2026) 자체 집계

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김종혁. (2026). 직장 내 괴롭힘 예방교육 강사 되는 법. 강사로. https://gangsaro.com/article/workplace-harassment-instructor

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업데이트 기록

• 2026.10.25처음 발행