교육담당자는 강사를 고를 때 무엇을 가장 먼저 보나요?
연구로 보면 강의 경력을 가장 먼저 보고, 그다음이 기업 재직 경력입니다. 2020년 교육담당자 104명을 대상으로 한 컨조인트 분석에서 중요도는 강의 경력, 기업 재직 경력, 강사료, 성별 순이었습니다. 자격증은 법정의무교육처럼 요건이 따로 있는 분야가 아니라면 크게 중요하지 않습니다. 실제 의뢰 단계에서는 우리 회사 상황에 맞춘 제안서가 먼저 걸러지는 기준이 됩니다. 경력이 짧다면 업종 경험, 비슷한 조직의 사례, 시연 영상으로 강의하는 모습을 미리 보여 주는 것이 효과적입니다. 지나치게 낮은 강사료는 오히려 검증이 덜 된 강사로 보일 수 있습니다.
바로 해 볼 일
- 제안서 첫 장에 고객사 상황을 내 말로 다시 정리해 넣습니다.
- 강의하는 모습이 보이는 짧은 시연 영상 링크를 준비합니다.
더 깊게 읽기 교육담당자가 강사를 고를 때 실제로 보는 것
이 질문, 내 경우엔 어떨까요
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