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무료 시강을 해 달라는 요청, 해야 할까
무료 시강 요청은 조건을 확인하고 응하면 됩니다. 공공 강사풀과 교육회사 선발에서 8~15분 시연은 표준 절차입니다. 민간 요청이라면 시간·보는 사람·결정 일정을 묻고, 정규 강의 분량을 공짜로 하는 일은 피하세요. 응할 때와 거절할 때의 기준을 정리했습니다.
무료 시강 요청은 조건을 확인하고 응하면 됩니다. 공공기관 강사풀이나 교육회사 공개모집에서 8~15분짜리 시연은 강사를 뽑는 표준 절차입니다. 민간 기업이 요청했다면 세 가지를 먼저 묻습니다. 몇 분인지, 누가 보는지, 언제 결정하는지입니다. 10~15분 시연은 기꺼이 하되, 한두 시간짜리 정규 강의를 공짜로 하거나 결정 일정이 없는 시강을 반복하는 일은 피하세요.
이 글은 2026년 한국생산성본부와 진천상공회의소의 강사 공모 공고, HRD 실무자의 강사 선정 기준, 강사들이 남긴 섭외 경험담, 강의 녹화와 저작권을 다룬 보도를 근거로 합니다. 나눔경영컨설팅에서 협력강사를 섭외할 때 저도 처음 보는 강사라면 강의 이력과 영상을 먼저 봅니다. 그 경험을 바탕으로 응할 때와 거절할 때를 나눴습니다.
교육담당자는 왜 무료 시강을 요청할까요?
교육담당자에게 처음 보는 강사를 부르는 일은 부담입니다. 강의가 실패하면 그 책임이 담당자에게 돌아오기 때문입니다. HRD 실무자의 외부 강사 고르는 법도 소개서만 보고 섭외하지 말고 20~30분 사전 미팅을 꼭 하라고 권합니다.
그러니 무료 시강 요청은 대개 확인하고 싶다는 신호입니다. 강사를 시험하려는 것이 아니라, 결정권자에게 "직접 봤다"고 말할 근거가 필요한 것입니다. 이 사정을 알면 요청을 불쾌하게 받을 이유가 없습니다. 대신 그 확인을 가장 적은 비용으로 하는 방법을 제안하면 됩니다.
공공기관과 교육회사는 시연을 어떻게 볼까요?
공개모집에서는 시연이 정식 절차로 들어가 있습니다. 2026년 공고 두 건을 보면 시간과 평가 방식이 분명합니다.
진천상공회의소의 평가 항목을 보면 시연에서 무엇이 점수를 가르는지 알 수 있습니다.
| 평가 항목(10점씩) | 무엇을 보는가 |
|---|---|
| 시간 엄수, 시간 분배 | 8분 안에 끝내고 덩어리별 시간을 지키는가 |
| 교안 준비, 교안 적정성 | 자료가 완성돼 있고 대상에 맞는가 |
| 유익성, 전문성 | 배울 것이 있고 내용이 정확한가 |
| 몰입도, 주제 흥미성 | 청중을 끌어들이는가 |
| 발음·용어·속도, 태도 | 전달이 또렷하고 태도가 안정적인가 |
열 개 가운데 여섯에서 일곱 개는 내용보다 시간, 교안 완성도, 전달력을 봅니다. 시연은 지식을 겨루는 자리가 아니라, 이 사람에게 교실을 맡겨도 되는지를 보는 자리입니다. 공공 강사풀 절차는 공공기관 강사 인력풀 등록하는 법에서 다룹니다.
민간 기업의 무료 시강 요청, 무엇을 확인할까요?
민간 기업의 요청은 형식이 정해져 있지 않습니다. 그래서 강사가 조건을 물어 정해야 합니다. 아래 표의 왼쪽은 응해도 좋은 신호, 오른쪽은 조정이 필요한 신호입니다.
| 확인할 것 | 응해도 좋은 신호 | 조정이 필요한 신호 |
|---|---|---|
| 시간 | 10~15분 | 한두 시간, 정규 강의 분량 |
| 보는 사람 | 담당자와 결정권자 | 교육생 전체(사실상 본강의) |
| 결정 일정 | 결정 날짜를 밝힘 | "일단 보고 생각해 보겠다" |
| 경쟁 | 후보가 몇 명인지 밝힘 | 경쟁 구도를 말하지 않음 |
| 자료 | 시연용 화면만 | 교안 원본 제출, 녹화 요구 |
| 이동 | 온라인 또는 가까운 곳 | 먼 곳, 교통비 언급 없음 |
조정이 필요한 신호가 보이면 거절하기보다 대안을 내세요. "대신 10분 시강 영상을 보내 드리겠습니다", "20분 온라인 미팅에서 핵심 부분을 보여 드리겠습니다"처럼 확인할 방법을 바꿔 주는 것입니다.
시강 10분은 어떻게 짜야 할까요?
짧은 시연은 짧은 강의의 축소판이어야 합니다. 프라임커리어의 시강 준비 가이드는 10분을 도입 1분, 개념 3분, 예시 4분, 정리 2분으로 나누고, 첫 30초에는 정의를 읽기보다 청중이 헷갈리는 지점을 먼저 던지라고 권합니다.
시강 준비를 더 자세히 보려면 시강 준비하는 법을 참고하세요. 시강 영상을 미리 만들어 두면 무료 시강 요청에 영상으로 답할 수 있습니다.
무료 강의를 반복하지 않으려면 어떤 기준이 필요할까요?
처음에는 무료나 저가 강의가 도움이 됩니다. 한 강사는 섭외 경험담에서 이력이 적을 때는 저가·무료 특강으로 진짜 후기부터 쌓으라고 썼습니다.
이 기록에서 무료 강연은 다음 강의의 증거를 만들었습니다. 반대로 증거도 결정도 남지 않는 무료 강의는 시간만 씁니다. 무료로 응할지 판단할 때는 아래 기준을 써 보세요.
시강 영상과 대표 강의안을 아직 갖추지 못했다면, 강사로 기본과정에서 20분 시강 영상까지 함께 만들 수 있습니다.
오늘 할 수 있는 한 가지
이 글의 숫자는 어디서 왔나요?
| 자료 | 범위 | 집계 방법과 한계 |
|---|---|---|
| 공공기관·교육기관 강사 공고 | 2026년 | 공고문에 적힌 시연 시간과 평가 항목을 옮겼습니다. 기관마다 절차가 다릅니다. |
| 강사 경험담·실무자 칼럼 | 2023~2026년 외 | 개인 기록과 의견이므로 현장 통설로 소개했습니다. |
| 저작권 보도 | 2024년 | 개별 사안의 판단은 전문가 확인이 필요합니다. |
자주 묻는 질문
무료 시강을 거절하면 기회를 놓치지 않을까요?
거절보다 조정이 낫습니다. 시간을 10~15분으로 줄이거나, 시강 영상이나 짧은 온라인 미팅으로 대신하자고 제안하세요. 확인하고 싶다는 담당자의 필요는 채우면서 강사의 시간도 지킬 수 있습니다.
시강 비용을 받아도 되나요?
공개모집의 시연은 대개 무료로 진행되는 선발 절차입니다. 민간 기업이 정규 강의 분량이나 교육생 전체 앞의 강의를 요청한다면, 그것은 시강이 아니라 강의이므로 강사료를 이야기하는 것이 자연스럽습니다. 먼 곳이라면 최소한 교통비는 확인하세요.
시강을 했는데 결과를 알려 주지 않으면 어떻게 하나요?
처음 정한 결정 날짜가 지나면 짧게 한 번 묻습니다. 떨어졌다면 어떤 점이 아쉬웠는지 물어보세요. 그 답이 다음 시강을 고치는 가장 좋은 자료가 됩니다.
시강 영상은 어떻게 찍으면 되나요?
화려한 장비보다 목소리와 설명의 흐름이 보이면 됩니다. 한국생산성본부의 2026년 공모도 스마트폰으로 찍은 무편집 영상을 받았습니다. 10분 구성으로 대표 강의의 가장 자신 있는 부분을 찍으세요. 만드는 법은 강사 소개 영상·데모 영상 만드는 법에 있습니다.
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참고 자료
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김종혁. (2026). 무료 시강을 해 달라는 요청, 해야 할까. 강사로. https://gangsaro.com/article/free-demo-lecture-request
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강사로 강사 가이드 · https://gangsaro.com/article/free-demo-lecture-request · 김종혁 · 발행 2026-10-24