회사에 겸업 허가 받는 법 — 요청서 문안 예시

회사에 겸업 허가를 받는 법은 생각보다 단순합니다. 근로기준법에는 겸업을 막는 조항이 없으니, 먼저 우리 회사 취업규칙에 겸업 승인 조항이 있는지 확인합니다. 조항이 있다면 강의를 시작하기 전에 요청서를 내고 승인을 받습니다. 요청서의 핵심은 회사가 걱정하는 네 가지, 곧 근무시간 침해, 경쟁사와 기밀, 회사 자원 사용, 회사 이미지를 모두 피하겠다는 약속을 구체적으로 적는 것입니다.

이 글은 고용노동부 행정해석과 법원 판결을 정리한 노무 자료, 직장인 부업 실태조사를 근거로 썼습니다. 개별 회사의 규정 해석은 다를 수 있으니, 분쟁이 생기면 노무사에게 확인하세요.

겸업 허가는 꼭 받아야 하나요?

회사 규정에 따라 다릅니다. 근로기준법에는 이중취업을 직접 다루는 조항이 없습니다. 다만 취업규칙이나 근로계약서에 "겸업은 회사 승인을 받는다"는 조항이 있다면 그 절차를 따라야 합니다.

공무원과 교원은 체계가 전혀 다릅니다. 이 경우는 공무원 겸직 허가, 강의는 언제 허가가 필요할까를 보세요.

겸업 금지 조항이 있다고 모든 겸업이 막히는 것도 아닙니다. 서울행정법원은 2001년 판결에서 겸직은 기본적으로 사생활의 영역이며, 기업 질서나 노무 제공에 지장이 없는 겸직까지 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다고 보았습니다. 그래도 허락을 구하는 쪽이 나중에 다툼을 피하는 쪽입니다.

회사가 걱정하는 네 가지는 무엇인가요?

고용노동부 행정해석(근로기준팀-5759, 2007년)은 근로계약의 불성실한 이행, 경영 질서 침해, 기업 이미지 손상이 예상되는 경우의 겸업 금지 규정은 효력이 있다고 보았습니다. 노무 자료들이 정리한 징계 사례도 같은 네 갈래로 모입니다.

1단계취업규칙에서 겸업 조항부터 찾습니다

취업규칙은 사내 인트라넷이나 인사팀에 요청하면 볼 수 있습니다. "겸업", "겸직", "이중취업", "영리 행위" 같은 단어로 찾으세요. 근로계약서와 보안서약서에도 비슷한 조항이 들어 있는 경우가 있습니다.

조항을 찾았다면 세 가지를 메모합니다. 승인권자가 누구인지, 정해진 신청 양식이 있는지, 승인 기간이 정해져 있는지입니다. 양식이 있으면 양식에 맞추고, 아래 문안은 첨부 설명서로 붙이면 됩니다.

2단계요청서에 넣을 일곱 항목을 정리합니다

요청서는 짧을수록 승인이 빠릅니다. A4 한 장 안에 아래 일곱 항목이면 충분합니다.

1. 활동 내용 — 어떤 주제의 강의인지 한 줄로.
2. 강의처 유형 — 교육회사·공공기관·대학 등. 경쟁사와 고객사가 아님을 밝힙니다.
3. 예상 빈도 — 월 1~2회처럼 구간으로.
4. 시간 — 연차·주말·퇴근 후에만 한다는 약속.
5. 자원 — 회사 장비·자료를 쓰지 않는다는 약속.
6. 표기 — 회사명·직함을 강의 홍보에 쓰지 않는다는 약속.
7. 보고 — 내용이 바뀌면 다시 보고하고, 한 해마다 갱신한다는 약속.

3단계요청서 문안을 내 상황에 맞게 고칩니다

아래 문안은 그대로 쓰기보다 괄호 부분을 내 상황으로 바꿔 쓰는 용도입니다.

제목: 사외 강의 활동 겸업 승인 요청

(부서) (이름)은 아래와 같이 사외 강의 활동에 대한 승인을 요청드립니다.

1. 활동 내용: (예: 신입사원 대상 보고서 작성법) 강의
2. 강의처: 교육회사·공공기관·대학 평생교육원 등. 당사의 경쟁사와 고객사의 강의는 맡지 않겠습니다.
3. 빈도: 월 (1~2)회 내외, 1회 (2~3)시간
4. 시간: 연차·주말·퇴근 이후에만 진행하며, 근무시간과 겹치는 일정은 받지 않겠습니다.
5. 자원: 강의 준비와 진행에 회사 장비·자료·정보를 사용하지 않겠습니다.
6. 표기: 강의 홍보와 자료에 회사명과 직함을 쓰지 않겠습니다.
7. 보고: 활동 내용이 바뀌면 즉시 보고하고, 승인은 매년 갱신하겠습니다.

(날짜) (이름) 서명

문안을 내기 전에 직속 상사와 먼저 짧게 이야기하세요. 요청서는 대화를 확인하는 문서여야 합니다.

4단계승인 뒤에는 기록을 남깁니다

승인 메일이나 결재 문서는 따로 보관합니다. 강의를 할 때마다 날짜, 강의처, 시간, 사용한 휴가를 한 줄씩 적어 두면 문제가 생겼을 때 가장 좋은 증거가 됩니다. 강의 이력은 프로필의 재료이기도 합니다. 회사명을 쓰지 않고 경력을 보여 주는 방법은 강사 프로필 쓰는 법에 있습니다.

강사를 섭외하는 쪽에서도 이 기록은 의미가 있습니다. 제가 운영하는 나눔경영컨설팅처럼 강사를 연결하는 곳은 재직 중인 강사라면 평일 일정이 본업과 겹치지 않는지가 가장 신경 쓰입니다. 승인과 휴가 계획이 정리된 강사는 섭외하는 쪽도 안심하고 일정을 잡습니다.

회사가 거절하면 어떻게 하나요?

거절 사유를 먼저 물어보세요. 대개 네 가지 걱정 중 하나가 해결되지 않은 경우입니다. 그 걱정에 맞춰 범위를 좁혀 다시 요청할 수 있습니다. 주말에만, 공공기관과 대학에만, 본업과 다른 주제로만 하겠다고 줄이는 식입니다.

그래도 어렵다면 회사 안에서 강의 경력을 쌓는 길이 있습니다. 사내강사는 겸업 문제 없이 강의 경력을 공식 기록으로 남길 수 있는 방법입니다. 절차는 사내강사 되는 법에서 다룹니다. 강의 소득이 생긴 뒤의 세금은 직장인 강의 부업 세금을 참고하세요.

오늘 할 수 있는 한 가지

강의 주제부터 막막하다면 강사로 양성과정에서 회사 밖에서 통할 주제와 90분 강의안을 함께 정리할 수 있습니다.

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자주 묻는 질문

겸업 허가 없이 강의하면 바로 해고되나요?

규정을 어긴 사실만으로 해고가 정당해지지는 않습니다. 법원과 노동부는 근무시간 침해, 경쟁사·기밀 문제, 회사 자원 사용, 이미지 손상 같은 실제 피해가 있는지를 봅니다. 다만 징계의 근거가 될 수는 있으니 승인 조항이 있다면 먼저 허가를 받으세요.

요청서에 강의료 금액도 적어야 하나요?

필수는 아닙니다. 회사가 알고 싶은 것은 금액보다 빈도와 시간, 강의처입니다. 회사 양식에 금액 칸이 있다면 구간으로 적어도 충분합니다.

승인은 한 번 받으면 계속 유효한가요?

회사마다 다르지만, 요청서에 매년 갱신하겠다고 적어 두는 편이 안전합니다. 주제나 강의처, 빈도가 크게 바뀌면 그때도 다시 보고하세요.

유튜브나 온라인 강의도 겸업 허가 대상인가요?

수익이 생기는 계속적인 활동이라면 강의와 같은 기준으로 보는 회사가 많습니다. 얼굴과 이름이 공개되는 만큼 회사 이미지 문제도 더 민감합니다. 요청서에 온라인 활동을 함께 적어 두세요.

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참고 자료

1. 노무법인 비원, 겸업으로 인한 징계의 정당성(고용노동부 행정해석·판례 정리)
2. 월간노동법률, 근로자 겸직 금지와 징계의 한계
3. 아이브랜드뉴스, 인크루트 직장인 부업 실태조사(2025-11)

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김종혁. (2026). 회사에 겸업 허가 받는 법 — 요청서 문안 예시. 강사로. https://gangsaro.com/article/side-job-permission-request

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업데이트 기록

• 2026.10.22처음 발행